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診所員工最多可以連續上班幾天？例假、休息日與排班限制一次看懂

Olimedi 奧里醫療資訊　·　2026 年 10 月 15 日

有人請假、有人臨時代班，排著排著就發現某位員工已經連續上班 7、8 天。診所員工最多可以連續上班幾天？例假和休息日在排班上到底差在哪裡？這篇依勞動部說明整理連續上班天數的限制，並附排班檢查表與常見錯誤。

診所員工最多可以連續上班幾天？依勞動部說明，一般情況下勞工原則上不得連續工作超過 6 日，也就是排班時每 7 天要有 1 日例假、1 日休息日。不論西醫、牙醫、中醫、復健科、醫美診所或其他醫療院所，只要員工適用勞動基準法，排班 例假 休息日的規則都一樣，正職、兼職與部分工時人員也都適用。下面從規定、排法到常見錯誤依序整理。

診所員工最多可以連續上班幾天？

勞基法第 36 條規定，勞工每 7 日中應有 2 日休息，其中 1 日為例假、1 日為休息日。勞動部說明，以 7 日為一個週期，每個週期內要安排 1 日例假和 1 日休息日，並重申「原則上不得使勞工連續工作逾 6 日」，目的就是中斷連續工作、避免過勞。

勞基法第 36 條第 4 項另有「例假可在 7 日週期內調整」的例外，但只適用勞動部公告指定的行業。依勞動部《工時制度及彈性措施手冊》所附的指定行業清單，醫療業並未列入，所以醫療院所排班仍應以「不超過 6 日」為原則。

例假和休息日在排班上差在哪裡？

以月薪 36,000 元、每小時工資 150 元估算，休息日出勤 4 小時，加班費至少是 150 × 1⅓ × 2 ＋ 150 × 1⅔ × 2 ＝ 900 元。完整算法可參考診所員工加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日一次看懂。

休息日出勤不會讓「連續上班天數」的限制消失。員工休息日來上班，當週只剩例假那一天沒上班，前後的排法更要注意不要超過 6 日。

排班表範例：例假放錯位置，就可能連上 12 天

常見的狀況是：每一週看起來都有 1 日例假、1 日休息日，但兩週接起來，中間卻連續上了很多天。以一位跟診人員為例，週期訂為星期一到星期日：

第一種排法如果第 2 週的休息日員工又同意來上班，就會變成連續 11 天，已明顯超過「不超過 6 日」的原則。勞動部也說明，週期中途要調動例假或休息日，必須勞雇雙方協商同意，調整後一樣要守住不得連續工作超過 6 日。

代班、換班最容易踩到的 4 個地方

1. 臨時代班忘了往前算：同事請病假，找已經連上 5 天的人來代班，代完就是第 6 天；如果隔天還要上班就超過了。代班前先看這位員工「到今天為止已經連上幾天」。
2. 跨月沒有接著算：月底排了 4 天、下個月初又排 4 天，分開兩張班表看都正常，合起來就是 8 天。週期要跨月份連續計算。
3. 換班只換人沒換假：兩位員工互換一天班，其中一人的例假可能因此被擠掉。換班後兩個人的週期都要重新檢查。
4. 把空出來的日子都叫「休假」：班表上建議分清楚「例假」「休息日」「特休」「國定假日」，加班費和補假的算法不同，事後核對也比較清楚。

四週變形工時下，連續上班天數怎麼算？

醫療保健服務業屬勞動部指定可採四週變形工時的行業，經工會或勞資會議同意後，例假、休息日的安排方式會改變：

四週變形工時以「每 2 週至少 2 日例假」計算，排法比一般工時彈性，但每日正常工時 10 小時、每 4 週 160 小時等上限仍要同時符合，完整條件與範例可參考四週變形工時排班怎麼排？醫療院所實施條件、程序與排班表範例。實務上建議仍盡量避免讓同一人長時間連續上班，個案排法有疑問時可先洽地方勞工主管機關。

真的遇到突發狀況，例假要員工來上班怎麼辦？

依勞基法第 40 條與勞動部說明，只有天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作必要時，才可以停止例假。這時要做到：

• 工資加倍發給。
• 事後補假：原則上停止假期的工作結束後，立即補假 1 日；經勞雇雙方協商同意，可在 7 日內另行補假；經工會同意或團體協約載明，可在 30 日內另行補假。不論哪一種，連續工作仍不得超過 13 日。
• 報備：事後 24 小時內，詳述理由報請當地勞工主管機關核備。

「看診量多」「有人請假人手不夠」通常不屬於突發事件。人力吃緊時，比較穩當的做法是調整休息日（經員工同意並給休息日工資）或預先安排代班人選。

排班前的連續上班天數檢查表

• 每位員工的 7 日週期起訖日已確定，並寫在工作規則或公告中。
• 每個週期都標出 1 日例假、1 日休息日，名稱清楚不混用。
• 從上個月最後幾天接著算，沒有人連續上班超過 6 天。
• 有人代班、換班時，同時檢查代班者與原排班者的連續天數。
• 休息日出勤已取得員工同意，並計入當月加班時數。
• 班表與出勤紀錄能對得上，出勤紀錄逐日記載。

基本排班原則可以看診所排班表怎麼排？早午晚診排班的 6 個原則。用 Excel 排班的院所，可以從免費的醫療院所早午晚診排班表範本改起，加一欄「連續上班天數」，超過 6 就標色提醒；人員和班型較多的院所，也可以用 Oli 考勤管理系統在排班時就看到每人的連續天數與工時統計。

常見問題

兼職、部分工時人員也有例假和休息日嗎？

有。勞動部說明，部分工時勞工與工讀生同樣享有例假與休息日，排班時一樣以 7 日為週期檢查。

例假一定要排在星期日嗎？

不用。例假與休息日不限週六、週日，可以依院所門診時段與員工需求約定，例如休診日固定在星期四的院所，可以把例假排在星期四。重點是每個週期都要有，而且不超過 6 日連續上班。

員工自己說想連續上班多賺一點，可以嗎？

休息日經員工同意可以出勤，但例假原則上不能因為員工同意就排班。不得連續工作超過 6 日的原則是為了避免過勞，並不是員工同意就能排除。

本文為一般性說明，不構成法律意見。實際適用請以勞動基準法、勞動部及地方勞工主管機關最新公告與解釋為準；個案疑問可洽勞工諮詢專線 1955 或地方勞工局。

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參考資料

• 勞動部：例假、休息日安排（每 7 日週期、原則上不得連續工作超過 6 日、例假出勤補假）
• 勞動部澄清稿：「例假」及「休息日」並非得由雇主任意調整，應謹守「不得使勞工連續工作逾 6 日」之原則
• 勞動部：勞動基準法第 36 條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？
• 勞動部：指定勞動基準法第 36 條第 4 項行業
• 勞動部：休息日加班費、例假出勤工資計算
• 勞動部：工時制度及彈性措施手冊（112 年版）
• 全國法規資料庫：勞動基準法（第 24 條、第 36 條、第 40 條）