診所國定假日要放假嗎？連假出勤加班費、補假與排班一次看懂

Olimedi 奧里醫療資訊　·　2026 年 10 月 8 日

連假期間不少醫療院所照常開診，常遇到的問題是：診所國定假日一定要放假嗎？員工連假出勤加班費怎麼算？國定假日剛好碰到員工的休息日，補假又要怎麼排班？這篇以 115 年國慶連假為例，把規定和算法一次整理。

診所國定假日要不要放假、連假出勤加班費怎麼算、補假怎麼排班，是醫療院所每逢連假最常被員工問的三件事。不管是西醫、牙醫、中醫、復健科或醫美診所，只要員工適用勞動基準法，規則都一樣。下面分成「放假規定」「補假」「出勤工資」「排班做法」四個部分說明。

診所國定假日一定要放假嗎？

依勞動基準法第 37 條，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節，以及勞動部指定應放假之日，均應休假，工資照給。內政部《紀念日及節日實施條例》於 114 年 5 月公布後，依勞動部說明，勞工每年有 16 日國定假日。

診所因為看診需求，連假期間需要員工上班，實務上有兩種合法做法：

員工同意出勤，工資加倍發給：依勞基法第 39 條，休假日工作，工資應加倍發給。
經員工本人同意，把國定假日與其他工作日對調：對調後原本的國定假日變成工作日，約定的另一天要讓員工休假；國定假日只能與「工作日」對調，不能拿例假或休息日來換，總日數也不能減少。

國定假日出勤需要員工同意，診所不宜單方面要求。建議事先以書面或系統紀錄確認，連假前公告班表時一併說明。

依勞基法施行細則第 23-1 條，國定假日遇到例假或休息日時，應予補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，補假當天的性質仍是國定假日。

醫療院所要特別注意：員工的例假、休息日不一定是週六、週日，要看每個人的班表。以 115 年國慶日（10 月 10 日，星期六）為例：

員工班型	10/10 國慶日是…	怎麼處理
週一至週五上班，週六為休息日	休息日	應另擇一個工作日補假，例如比照政府的 10/9（五），也可以協商其他日期
週六有排班（例如週六上午診）	原本的工作日	10/10 當天放假；若同意出勤，工資加倍發給，不另補假
10/10 剛好排到例假	例假	應另擇一個工作日補假

換句話說，「10/9 補假」不是每位員工都適用，而是要看 10/10 落在他的哪一種日子。輪班或班表不固定的診所，建議連假前逐人確認。同樣的邏輯也適用 115 年 10 月 25 日（星期日）的臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日。

以月薪 36,000 元的員工為例，平日每小時工資約為 36,000 ÷ 30 ÷ 8 ＝ 150 元（算法說明可參考診所員工加班費怎麼算？平日、休息日、國定假日一次看懂）。

出勤情境	算法	另加發
國定假日（或補假日）出勤 8 小時	月薪已含當日工資，再加發一日工資：150 × 8	1,200 元
國定假日出勤 10 小時	8 小時內加發一日工資；超過 8 小時的 2 小時依第 24 條平日延長工時計：1,200 ＋ 150 × 4/3 × 2	1,600 元
休息日出勤 8 小時	150 × 1⅓ × 2 ＋ 150 × 1⅔ × 6	1,900 元
例假	除天災、事變或突發事件等法定情形外，不得使員工出勤

以上為法定最低標準；診所若有更優的約定，依約定辦理。津貼等經常性給付也可能要算進工資，不要只用本薪計算。

部分工時人員同樣享有國定假日。依勞動部說明，國定假日若原本是他的工作日，當天放假工資照給；同意出勤則工資加倍。與員工合意調移國定假日的，調移後的假日也要照給工資。

政府機關有時會用「補班日」換出連假。民間事業單位若想比照，依勞動部說明，需依勞基法第 30 條第 3 項實施八週變形工時，並經工會同意；沒有工會的，經勞資會議同意。這和「國定假日與工作日對調」是不同的程序，不能直接沿用政府行事曆。

若還在用 Excel 排班，可以到免費範本頁下載醫療院所早午晚診排班表，先把連假與補假填進去，再排固定班；人員多、班型複雜的院所，也可以用 Oli 考勤管理系統把假別與出勤紀錄集中管理。

國定假日本來就應放假且工資照給，診所休診不影響當天工資。

依勞動部說明，國定假日可在員工本人同意下與其他工作日對調；但若已在國定假日出勤，依第 39 條應加倍發給工資。兩者是不同做法，建議出勤前先談清楚、留紀錄。

本文為一般性說明，不構成法律意見。實際適用請以勞動基準法、勞動部及地方勞工主管機關最新公告與解釋為準；個案疑問可洽勞工諮詢專線 1955 或地方勞工局。

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